在探讨是否可以在当地起诉外地公司这一问题时，我们首先要明确的是，这通常取决于具体的案件类型和相关的法律规定。以劳动争议案件为例，我可以为您详细解释相关的管辖原则。

在劳动争议案件中，根据《劳动争议调解仲裁法》以及最高人民法院的相关司法解释，劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，如果您与一家外地公司存在劳动争议，并且您希望提起诉讼，那么您有两个选择：一是向用人单位（即外地公司）所在地的基层人民法院提起诉讼；二是向劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

具体到您的情况：

1. 如果劳动合同履行地就在您当地：那么您完全有权在当地（即劳动合同履行地）的基层人民法院提起诉讼，无需前往外地公司所在地。

2. 如果劳动合同履行地不明确或者不在您当地：那么您可能需要考虑向用人单位（外地公司）所在地的基层人民法院提起诉讼。不过，这也并非绝对，因为在实际操作中，如果双方对管辖法院有争议，法院会根据具体情况和法律规定来确定最终的管辖法院。

3. 特殊情况：如果双方当事人分别向两个有管辖权的法院提起诉讼，那么根据法律规定，由先受理的人民法院优先管辖，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

总结与建议：

• 在劳动争议案件中，您通常可以选择在劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。
• 如果劳动合同履行地就在您当地，那么起诉外地公司是完全可行的。
• 如果劳动合同履行地不明确或不在您当地，建议您咨询专业律师，了解具体的管辖规定和诉讼策略，以便更好地维护自己的权益。

此外，虽然我的解释主要基于劳动争议案件，但其他类型的案件（如合同纠纷、侵权纠纷等）也可能有类似的管辖原则。因此，在具体案件中，最好还是咨询专业律师以获取准确和具体的法律建议。