结论：在职期间向老板预支奖金写的欠条，一般不属于民间借贷，但具体还需根据欠条的内容、双方的真实意图以及实际履行情况等因素综合判断。

分析说明

1. 民间借贷的定义：

   • 民间借贷是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。它通常发生在平等民事主体之间，基于双方的真实意愿和等价有偿原则进行。

2. 预支奖金欠条的特殊性：

   • 在职期间向老板预支奖金，这通常与劳动关系紧密相关。预支奖金可以视为员工提前获得的一部分劳动报酬，而欠条则可能是对这部分预支款项的确认和承诺。
   • 与民间借贷不同，预支奖金欠条的双方（员工和老板）之间存在劳动关系，且预支行为通常与员工的工作表现、奖金发放等劳动权益相关。

3. 判断欠条性质的关键因素：

   • 欠条内容：如果欠条中明确写明了预支的是奖金，且双方均认可这一事实，那么该欠条更可能被视为劳动关系中的一部分，而非民间借贷。
   • 双方真实意图：需要考察双方签订欠条时的真实意图。如果双方均明确知道这是预支奖金，而非借款，那么该欠条的性质就更倾向于劳动关系中的预支行为。
   • 实际履行情况：如果老板在后续按照约定发放了奖金，或者员工在离职时与老板就预支奖金进行了结算，那么这些实际履行情况也会影响欠条的性质判断。

4. 可能的法律后果：

   • 如果欠条被认定为民间借贷，那么员工需要按照欠条上的约定偿还借款及利息（如果约定了利息的话）。
   • 如果欠条被认定为劳动关系中的预支行为，那么员工通常不需要偿还预支的奖金，除非双方有特别约定或者员工存在违反公司规定的行为导致需要退还奖金。

特殊场景

• 如果欠条内容模糊或双方存在争议：在这种情况下，可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来确定欠条的性质。法院或仲裁机构会综合考虑欠条内容、双方真实意图、实际履行情况等因素来作出判断。

建议与行动

• 对于员工：在签订欠条前，务必明确欠条的性质和目的。如果是预支奖金，建议在欠条中明确写明这一点，并保留好相关证据（如工资单、奖金发放记录等）以备不时之需。
• 对于老板：在允许员工预支奖金时，也应明确欠条的性质和还款条件（如果需要的话）。同时，保留好相关证据以证明预支行为与劳动关系相关。

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