签了劳动合同后如果想辞职，您需要遵循合同约定以及相关法律法规，确保整个辞职过程合法且有序，从而避免不必要的纠纷。以下是一些详细的步骤和建议，供您参考：

一、仔细研读劳动合同条款

首先，您需要详细阅读劳动合同中关于辞职、解除合同的具体条款。重点关注以下几点：

1. 提前通知要求：合同中是否规定了提前通知的时间、方式（书面或口头）。
2. 违约责任：是否需要承担违约责任，如支付违约金的具体金额或计算方式。
3. 离职待遇结算：离职时工资、奖金、经济补偿金等结算方式和时间。

二、与雇主沟通协商

在决定辞职后，主动与雇主进行沟通，坦诚表达您的辞职意愿和原因。通过沟通，您可以争取雇主的理解，并就离职时间、工作交接等事宜进行协商。如果双方达成一致，最好以书面形式确认协商结果，以明确双方的权利和义务。

三、提前通知用人单位

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

• 试用期内：您需要提前三日以书面形式通知用人单位。
• 已过试用期：您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

请按照合同或法律的规定，提前向用人单位提交书面辞职申请，明确表达辞职意愿和离职日期。同时，保留好通知的发送凭证，如快递回执、邮件发送记录等。

四、认真办理工作交接

辞职申请获得批准后，您需要按照雇主的要求和公司规定，认真做好工作交接。这包括整理工作文档资料、项目进展情况、未完成任务、重要客户信息等，并向接手同事或雇主指定人员详细介绍。确保工作顺利过渡，并在交接完成后让相关人员签字确认。

五、结算工资和离职待遇

离职时，与雇主确认工资、奖金、经济补偿金等劳务报酬的结算方式和时间。根据劳动合同约定，核算自己应得报酬，并确保报酬金额准确无误。如存在加班未结算、绩效奖金等情况，应一并与雇主沟通结算。若雇主未按时足额支付，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

六、获取离职证明

离职证明对于后续求职、社保办理等事项有重要作用。因此，您应向雇主索要离职证明，并确保证明中包含劳动合同期限、工作岗位、离职原因、离职日期等内容。

七、注意违约责任

在辞职过程中，您需要关注是否可能因违约而承担赔偿责任。如果劳动合同中有关于违约责任的约定，且您的辞职行为构成违约，则可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金或赔偿损失。然而，如果是因为用人单位存在过错（如未按约定支付报酬、提供劳动条件等）导致您辞职，则您可能无需承担违约责任。

八、处理人事档案和社保关系

对于需要办理人事档案调离的职工，您还需办理相关手续。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

九、特殊情况处理

• 用人单位存在过错：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您安全，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
• 公司不批或不办手续：若用人单位拒绝批准辞职或不予办理相关手续，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

总之，签了劳动合同后想辞职，您应遵循合同约定和法律法规，确保辞职过程合法、有序。在辞职过程中，保持与雇主的良好沟通，认真办理工作交接，确保自身权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助！