女职工的产后假天数，通常以国家规定的98天产假为基础，结合所在地区的奖励假政策来确定，普遍在128至180天不等。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括：

• 产前假：可以休假15天，用于准备生产相关事宜。
• 产后假：剩余的83天为产后休假时间，用于身体恢复和照顾新生儿。
• 难产增加：如果生产过程中遇到难产情况，产假将增加15天。
• 多胞胎增加：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。

此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方奖励假政策

在国家基础产假的基础上，各省根据实际情况额外增加了产假天数，以鼓励生育并保障女职工的权益。以下是一些典型地区的示例：

• 北京：增加30天生育奖励假，经单位同意可再延长1至3个月，总计一般为128天，最多可达7个月。
• 上海：增加30天生育假，总计128天。
• 广东：增加80天奖励假，总计178天。
• 安徽、山东、河北：增加60天，总计158天。

三、产假期间的工资待遇

• 生育保险参保：如果女职工参加了生育保险，产假期间的工资将由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴。如果未参保，则由用人单位按产假前工资标准支付。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
• 特殊假期工资：如保胎假、产前假、哺乳假等，工资待遇根据具体情况有所不同。保胎假按病假工资标准发放（需医疗机构证明）；产前假（怀孕7个月以上可申请）工资按实发工资的80%发放；哺乳假（生育后可申请）工资按80%发放，延长期间按70%发放。

四、女职工的特殊保护

• 禁止降薪或解雇：用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低女职工的工资、辞退或解除劳动合同。
• 工作调整：孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）。
• 夜班与加班限制：怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息。
• 产前检查：产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。

五、建议与注意事项

1. 了解当地政策：女职工应了解并依据所在地区的最新政策来确定自己的总产假天数，因为不同地区的奖励假政策可能有所不同。
2. 提前与用人单位沟通：在产假前，女职工应提前与用人单位沟通协商好相关事宜，包括产假天数、工资待遇等，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 保留相关证据：在产假期间，女职工应保留好相关证据，如医疗机构证明、生育保险参保记录等，以备不时之需。

综上所述，女职工的产后假天数因地区和个人情况而异，但普遍在128至180天不等。在享受产假期间，女职工应充分了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。