关于口头辞退是“N+1”还是“2N”的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 非过失性辞退（适用“N+1”标准）

   • 定义：非过失性辞退是指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。计算公式为：\(补偿金额 = 工作年限 \times 月工资 + 1个月工资\)。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第三款的规定，用人单位在上述非过失性情况下可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。其中第四十条明确用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十六条第三款表明用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 违法辞退（适用“2N”标准）

   • 定义：违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。例如，用人单位无故辞退员工；女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被无正当理由解雇；劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后，被违法解除劳动合同等。
   • 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（因为是双倍经济补偿）。计算公式为：\(赔偿金额 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同需承担双倍的赔偿责任。

3. 过失性辞退（用人单位无需支付经济补偿）

   • 定义：过失性辞退是指因员工自身过错导致被解雇，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 补偿情况：在此情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。

特殊说明：

• 口头辞退本身并不直接决定补偿标准，关键在于辞退的原因和是否符合法定情形。
• 无论是“N+1”还是“2N”，都需要有充分的证据来支持辞退的原因和补偿的计算。
• 如果用人单位口头辞退但未提供书面通知或未支付相应的经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您遭遇了口头辞退的情况，首先应当要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退的原因。
• 根据辞退的原因和具体情况，您可以对照上述标准来计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
• 如果与用人单位在补偿问题上存在争议，建议您及时咨询专业律师（即我本人，黄重斌律师，专注于工伤赔偿、离婚、合同纠纷、房产纠纷、交通事故、刑事辩护领域），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。