关于是否需要先休完工龄假再休探亲假，我国现行法律法规并没有明确规定这两种假期的先后顺序，因此，是否需要先休工龄假再休探亲假，主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位会根据自身的实际情况，制定关于员工休假的具体规章制度。这些规章制度可能会明确规定工龄假和探亲假的休假顺序、休假条件以及休假期间的待遇等。
   • 因此，您首先需要查阅您所在单位的相关规章制度，了解单位对于这两种假期的具体规定。如果单位规章制度中有明确规定，那么您应当遵循单位的规定来安排休假。

2. 与单位协商的角度：

   • 如果单位规章制度中没有明确规定工龄假和探亲假的休假顺序，或者您对单位的规定有疑问或异议，那么您可以与单位进行协商，以达成一个双方都能接受的休假安排。
   • 在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和需求，提出合理的休假请求，并说明理由。同时，您也需要考虑单位的实际情况和运营需求，尽量达成一个互利共赢的休假安排。

3. 法律法规的角度：

   • 虽然我国现行法律法规没有明确规定工龄假和探亲假的先后顺序，但是《劳动法》等相关法律法规对于员工的休假权利、休假条件以及休假期间的待遇等都有明确的规定。
   • 因此，在安排休假时，您需要确保自己的休假安排符合法律法规的规定，以保障自己的合法权益。

建议：

• 在安排休假前，建议您先查阅您所在单位的相关规章制度，了解单位对于工龄假和探亲假的具体规定。
• 如果单位规章制度中没有明确规定或者您对规定有疑问，建议您与单位进行协商，以达成一个双方都能接受的休假安排。
• 在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和需求提出合理的休假请求，并说明理由。同时，也要考虑单位的实际情况和运营需求。
• 如果您在休假安排过程中遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。