您好，针对您提出的问题“小孩子15岁有底案能进厂工作吗”，首先需要明确的是，根据我国相关法律法规，任何用人单位都不得招用未满16周岁的未成年人，这一规定与未成年人是否有底案无关。
法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：也强调了任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。同时，对于已满十六周岁未成年人的招用，也提出了严格的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
《禁止使用童工规定》第二条：进一步明确了国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。
关于“底案”的影响
“底案”通常指的是个人的违法犯罪记录。然而，在未成年人就业的问题上，是否有底案并不是决定其能否被招用的关键因素。关键在于未成年人的年龄是否达到法定就业年龄（即16周岁）。未满16周岁的未成年人，无论是否有底案，都不得被招用。
建议与措施
遵守法律法规：作为家长或监护人，应严格遵守国家关于未成年人就业的法律法规，不得允许或协助未成年人非法就业。
关注未成年人成长：应关注未成年人的身心健康和学业发展，确保他们接受完整的义务教育，为他们的未来打下坚实的基础。
寻求合法途径：如果未成年人有特殊才能或兴趣，如文艺、体育等，可以通过合法途径（如经过审批的文艺、体育单位）进行培养和发展，但同样需要保障其接受义务教育的权利。
咨询与帮助：如果您对相关法律法规有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或法律服务机构，他们将为您提供专业的指导和建议。
综上所述，15岁的未成年人无论是否有底案，都不得被招用进厂工作。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，促进他们的全面发展。希望您能够理解和遵守这一规定，共同为未成年人的成长创造良好的环境。