您好，关于编制新教师想辞职是否有影响的问题，这确实是一个需要慎重考虑的事情。
首先，我们要明确的是，教师编制通常伴随着一定的服务期，这个服务期可能是3年、5年甚至更长。服务期的设定主要是为了确保教师队伍的稳定性，防止人才流失，同时也是对编制资源和招考成本的一种保护。因此，在服务期内辞职，确实可能会带来一些不利的影响。
一、记入诚信档案
在服务期内辞职，有可能会被记入诚信档案。诚信档案是记录个人信用状况的重要文件，对于未来的求职、考试等都有着重要的影响。一旦被记入诚信档案，可能会在一定年限内不能参加考试，甚至面临全国禁考的风险。这对于想要继续从事教育行业或者考取其他公职岗位的教师来说，无疑是一个巨大的阻碍。
二、缴纳高额违约金
除了记入诚信档案外，服务期内辞职还可能需要缴纳高额的违约金。违约金的数额通常会在招聘公告或者聘用合同中明确规定，可能是几万元甚至更多。这对于刚刚入职的新教师来说，无疑是一笔不小的负担。而且，违约金的缴纳并不会因为你的辞职理由而有所减免，无论是因为个人原因还是其他原因，都需要按照合同规定来执行。
三、影响未来职业发展
服务期内辞职还可能对未来的职业发展产生不利影响。一方面，记入诚信档案和缴纳违约金都会成为你职业生涯中的“污点”，可能会影响你在教育行业内的声誉和口碑；另一方面，如果你未来想要再次考取教师编制或者进入其他公职岗位，这些“污点”很可能会成为你政审不过的“绊脚石”。
四、承担相应责任
除了上述影响外，服务期内辞职还可能需要承担相应的责任。这个责任可能包括但不限于赔偿单位因你辞职而产生的损失、协助单位完成工作交接等。具体的责任承担方式会在聘用合同中明确规定，因此，在辞职前一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
建议：
慎重考虑：在决定辞职前，一定要慎重考虑自己的职业规划和未来发展。如果只是因为一时的困难或者不满而辞职，可能会带来更大的损失和遗憾。
了解合同条款：在辞职前，一定要仔细阅读聘用合同中的相关条款，了解自己的权利和义务以及辞职可能带来的后果。
与单位沟通：如果确实想要辞职，建议与单位进行充分的沟通，说明自己的情况和辞职理由，争取得到单位的理解和支持。同时，也可以与单位协商解决违约金等问题，减轻自己的经济负担。
做好工作交接：在辞职前，一定要做好工作交接工作，确保自己的离职不会对单位的工作造成太大的影响。这也是体现自己职业素养和责任心的重要方面。
总之，编制新教师想辞职并不是一件简单的事情，需要慎重考虑并做好充分的准备。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。