结论：事业单位80后老师是否必须延迟退休，目前尚无明确政策规定必须延迟，但根据延迟退休的政策趋势，80后老师大概率会受到延迟退休政策的影响，具体延迟时长和实施方案需依据未来正式出台的政策来确定。

详细分析：

1. 现有退休政策：

   • 根据现行规定，男教师年满六十周岁，女干部身份的教师年满五十五周岁，女工人身份的教师年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应当退休。这是目前事业单位老师退休的基本年龄标准。

2. 延迟退休政策趋势：

   • 近年来，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家已开始考虑并规划延迟法定退休年龄的政策。2021年发布的《中共中央 国务院关于加强新时代老龄工作的意见》中明确提出要“实施渐进式延迟法定退休年龄”，这标志着延迟退休已成为未来的政策方向。
   • 考虑到80后老师在未来一段时间内将陆续达到现行退休年龄，而延迟退休政策很可能已经全面实施，因此80后老师大概率会面临延迟退休的情况。然而，具体的延迟时长和实施方案还需等待未来政策的进一步明确。

3. 对事业单位80后老师的影响：

   • 对于事业单位80后老师而言，延迟退休政策的具体影响将取决于未来政策的实施细节。如果政策明确规定了延迟退休的年龄和时长，那么老师将需要按照新政策执行。
   • 延迟退休可能带来的影响包括：延长工作年限、增加养老金积累、可能面临的工作压力和健康挑战等。因此，老师需要提前做好职业规划和退休准备，以应对可能的变化。

4. 建议与准备：

   • 密切关注政策动态：及时关注国家和地方政府发布的相关政策信息，以便了解最新的政策走向和实施方案。
   • 合理规划职业生涯：根据自身的职业发展和家庭需求，提前规划好职业生涯路径和退休计划。例如，可以考虑在延迟退休期间通过培训、学习等方式提升自己的专业技能和竞争力。
   • 保持健康生活方式：面对可能到来的延迟退休政策，保持健康的生活方式尤为重要。老师可以通过锻炼、合理饮食等方式保持身体健康，以应对工作压力和延长工作年限的挑战。

后续行动建议：

• 鉴于延迟退休政策的具体实施细节尚未明确，建议事业单位80后老师保持对政策动态的关注，并根据自身情况做好相应的准备和规划。
• 如有任何关于退休政策、职业规划或法律方面的疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。