抬棺材被压住院的赔偿问题，需根据具体责任主体和过错情况来确定赔偿义务人及赔偿范围。以下分情况详细说明：

1. 若因雇主（如丧葬服务公司或个人雇主）安排不当或未提供安全保障导致受伤
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。

   • 雇主责任：若雇主未提供安全工具（如防滑设备、稳固支架）、未培训操作规范，或强行要求超负荷工作，需承担主要赔偿责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、后续治疗费等。
     
   • 例外：若受伤者自身存在重大过失（如故意违反操作指令），可减轻雇主责任。

2. 若因棺材质量问题或第三方设备故障导致受伤

   • 生产者/销售者责任：若棺材本身存在缺陷（如结构不稳、材料脆弱），根据《民法典》第1203条，受害者可向生产者或销售者主张产品责任赔偿。
     
   • 第三方设备提供方责任：若使用第三方提供的吊装设备（如起重机）因故障导致事故，受害者可向设备所有者或管理者主张侵权赔偿。
     
   • 赔偿范围：同上，包括医疗费、误工费等，若存在精神损害（如因事故导致严重心理创伤），可主张精神损害抚慰金。

3. 若因共同抬棺的同伴操作失误导致受伤

   • 同伴责任：若同伴因疏忽（如突然松手、用力不均）导致事故，需根据《民法典》第1165条承担过错赔偿责任。
     
   • 特殊情形：若同伴为无偿帮忙（好意施惠），可适当减轻责任，但故意或重大过失除外。
     
   • 赔偿范围：主要赔偿实际损失，如医疗费、误工费，但一般不包括惩罚性赔偿。

4. 若因自身操作不当或未尽安全注意义务导致受伤

   • 自担风险：若受伤者明知风险仍强行操作（如未佩戴安全带、拒绝雇主安全提醒），可能需自行承担部分或全部责任。
     
   • 减轻对方责任：若对方仅存在轻微过错，法院可能根据公平原则酌情减轻对方赔偿比例。

行动建议：

1. 立即取证：保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等证据；
   
2. 明确责任主体：根据事故原因确定赔偿义务人（雇主、生产者、同伴等）；
   
3. 协商或诉讼：优先与责任方协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉主张权利；
   
4. 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

如有进一步细节（如事故具体原因、责任方态度等），可随时补充说明，我会为您分析具体赔偿方案。