单位欠报销款既不属于不当得利，也不属于借款，而是属于单位与员工之间的债权债务关系。以下是对这一问题的详细分析：
不当得利的定义与排除：
- 不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在单位欠报销款的情境中，员工并非没有合法依据地获得利益，而是基于其为单位提供的服务或发生的费用，有权要求单位进行报销。因此，单位欠报销款不符合不当得利的构成要件。
借款的定义与排除：
- 借款是指一方将资金出借给另一方，另一方承诺在未来某个时间点归还本金及可能产生的利息。在单位欠报销款的情境中，员工并未将资金出借给单位，而是为单位垫付了相关费用，并期待单位进行报销。因此，单位欠报销款也不属于借款关系。
债权债务关系的认定：
- 单位欠报销款实际上构成了单位与员工之间的债权债务关系。员工因为单位的工作或业务需要，垫付了相关费用，这些费用应当由单位承担。因此，员工有权要求单位进行报销，单位也有义务进行支付。这种关系是基于双方之间的合同或约定（如员工手册、报销制度等）而产生的，具有明确的债权债务内容。
法律建议：
- 如果单位拖欠报销款，员工可以首先与单位进行沟通协商，要求单位尽快支付报销款。
- 如果沟通协商无果，员工可以向单位发出书面催告函，明确要求单位在规定时间内支付报销款，并保留好相关证据（如报销单、发票、沟通记录等）。
- 如果单位仍然拒绝支付，员工可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果单位被认定存在拖欠报销款的行为，可能需要承担支付报销款、赔偿员工因此遭受的损失（如利息、诉讼费用等）等法律责任。
- 在极端情况下，如果单位的拖欠行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
综上所述，单位欠报销款属于单位与员工之间的债权债务关系，员工有权要求单位进行支付。如果单位拒绝支付，员工可以通过沟通协商、书面催告或法律途径等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。