在劳动仲裁提交过的证据和一审补充的证据目录制作上，你可以遵循以下步骤和要点来确保清单的规范性和有效性：

一、仲裁提交过的证据目录制作

1. 基本信息填写：

   • 劳动者信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
   • 用人单位信息：包括名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务等。

2. 证据材料目录表格：

   • 制作一个包含序号、证据名称、证据来源、证明内容、页码范围、原件/复印件等列的表格。
   • 序号：按证据的逻辑顺序依次编号，便于查阅和引用。
   • 证据名称：准确概括证据的主要内容和性质，如“劳动合同”、“工资支付记录”等。
   • 证据来源：详细说明证据的获取途径，如与用人单位签订、银行提供、用人单位发放等。
   • 证明内容：简要阐述每份证据所能证明的具体事项，如证明劳动关系、薪资水平、出勤情况等。
   • 页码范围：标注每份证据在整个证据材料册中的页码范围。
   • 原件/复印件：明确每份证据是原件还是复印件，如果是复印件，需注明是否可提供原件进行核对。

3. 签字确认：

   • 由提交证据的一方签字并注明提交日期，确认清单内容的真实性和完整性。

二、一审补充的证据目录制作

在一审阶段，如果你需要补充新的证据，可以按照以下步骤制作证据目录：

1. 新增证据编号：

   • 在原有证据编号的基础上继续编号，确保新增证据的编号与原有证据编号连续且不重复。

2. 填写新增证据信息：

   • 按照仲裁阶段证据目录的格式，填写新增证据的名称、来源、证明内容、页码范围和原件/复印件状态。
   • 证明内容应特别说明该证据为何在一审阶段才提交，以及它如何支持你的诉讼请求或反驳对方的抗辩。

3. 整合原有与新增证据：

   • 将仲裁阶段提交的证据目录与一审新增的证据目录整合在一起，形成一个完整的证据目录清单。
   • 可以在清单开头或结尾添加说明，指出哪些证据是在仲裁阶段提交的，哪些是在一审阶段新增的。

三、通用注意事项

1. 证据充分性：

   • 确保提交的证据材料充分且覆盖所有关键争议点，以有力支持你的仲裁请求或诉讼请求。

2. 真实性、合法性、关联性：

   • 严格筛选证据，确保其具备真实性、合法性和关联性。避免提交无效或误导性的证据，以免对案件产生不利影响。

3. 格式规范：

   • 使用清晰、规范的格式撰写证据材料目录清单。避免模糊或歧义，提高仲裁庭或法院的阅读效率。

4. 提前准备：

   • 在申请劳动仲裁或提起一审诉讼前，尽早开始收集和整理证据材料。确保在仲裁或诉讼过程中能够及时提交所需证据。

示例表格：

如果你在制作证据目录过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。