关于收购废品自行拆除受伤的责任问题，这主要取决于拆除行为的具体情况以及相关法律关系的认定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 个人行为与雇佣/承揽关系的区分：

   • 个人行为：如果收购废品者是以个人名义，自行决定拆除废品，且没有与任何单位或个人形成雇佣或承揽关系，那么在拆除过程中受伤，一般应由自己承担责任。这是因为个人行为的风险通常由个人自行承担，除非存在第三方过错导致受伤。
   • 雇佣关系：如果收购废品者受雇于某单位或个人，在从事雇佣活动中受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。但如果是因第三人造成的人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
   • 承揽关系：如果收购废品者与某单位或个人形成承揽关系，在完成承揽工作过程中受伤，责任承担则相对复杂。一般来说，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

2. 安全保障义务的考量：

   • 如果拆除废品的场所或设备存在安全隐患，且该隐患与受伤有直接因果关系，那么场所或设备的所有者或管理者可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。例如，如果废品堆放场所存在明显的安全隐患，如堆放不稳、存在尖锐物品等，且所有者或管理者未采取相应措施进行防范，导致收购废品者在拆除过程中受伤，那么所有者或管理者可能需要承担部分或全部责任。

3. 过错原则的适用：

   • 在确定责任时，还需要考虑各方的过错程度。如果收购废品者在拆除过程中存在过错，如未采取安全措施、违规操作等，那么其可能需要承担部分责任。同样，如果其他相关方也存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么他们也可能需要承担相应责任。

法律建议：

• 在收购废品并自行拆除前，应尽可能了解废品的性质、结构以及拆除过程中可能存在的风险，并采取相应的安全措施。
• 如果与某单位或个人形成雇佣或承揽关系，应明确双方的权利义务关系，特别是关于安全保障和责任承担方面的约定。
• 在受伤后，应及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。

可能后果：

• 如果责任明确且证据充分，受伤者可能能够获得相应的赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
• 如果责任难以确定或证据不足，受伤者可能需要通过法律途径进行维权，这可能会耗费较多的时间和精力。

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