您好，关于医院工伤认定程序，我可以为您详细解答。工伤认定是一个涉及多个步骤和环节的过程，主要包括工伤认定申请、受理及取证、工伤认定结果等阶段。以下是具体的流程说明：
一、工伤认定申请
申请人及申请时效：
- 用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请工伤认定。
- 用人单位应当在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。如遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未在规定时限内提出申请，职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定申请材料：
- 工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
二、受理及取证
- 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。在此过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。
- 对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，将依照职业病防治法的有关规定执行。若已依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门将不再进行调查核实。
- 若职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
三、工伤认定结果
- 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
- 若申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
额外说明：
- 如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定（亦称为伤残鉴定）。这涉及医疗终结期、劳动功能障碍、生活自理障碍的等级鉴定，由劳动能力鉴定委员会负责。
- 伤残鉴定申请应在职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出，并提供认定工伤决定和职工工伤医疗的有关资料。
希望以上解答能够帮助您全面了解医院工伤认定程序。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。