未签劳动合同被辞退，劳动者可能获得双倍工资及赔偿金，具体数额需根据劳动关系存续时间和辞退原因确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式：

• 双倍工资的计算期限从用工满一个月的次日开始算起，最长持续至用工满一年的前一天，即最长不超过11个月。
• 计算基数通常以劳动者正常出勤的月工资为基础，但不包含加班工资、非常规性奖金、津补贴及福利等额外收入。

举例说明：

• 如果劳动者于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月31日这11个月期间，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。若劳动者月工资为5000元，则这11个月期间，用人单位需额外支付55000元（11个月×5000元/月）作为双倍工资差额。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求用人单位支付赔偿金。
• 第八十七条进一步规定，违法解除或终止劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 赔偿金则为经济补偿的两倍。

举例说明：

• 假设劳动者在用人单位工作了3年零2个月，其前十二个月平均工资为5000元。若用人单位违法解除劳动关系，则经济补偿为3.5×5000 = 17500元，赔偿金则为17500×2 = 35000元。

三、特殊情况说明

• 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在上述情形。

四、维权建议

1. 收集证据：劳动者在主张上述权益时，应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达诉求，并保留相关记录。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额和赔偿金。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结：未签劳动合同被辞退的赔偿标准并非一成不变，而是根据劳动关系存续时间、劳动者工资水平及辞退原因等多个因素综合确定。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律帮助。