结论：领导在您工作中腰部扭伤并汇报后仍要求您继续工作，这一行为是否违规，需结合具体情况判断，但从一般劳动保护原则来看，领导的行为可能存在违规风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动保护与工伤认定的角度
劳动保护义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的劳动保护措施，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。
- 当您在工作中腰部扭伤并汇报后，领导应首先关注您的健康状况，并评估是否需要立即停止工作以接受治疗或休息。
工伤认定：
- 如果您的腰部扭伤符合工伤认定的条件（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资等。
- 领导在您汇报工伤后仍要求您继续工作，可能妨碍了您及时接受治疗和申请工伤认定的权利，从而构成对劳动保护义务的违反。
二、从用人单位管理责任的角度
管理责任：
- 用人单位有责任对劳动者的工作安全进行管理和监督，确保劳动者在安全的环境下工作。
- 当您汇报腰部扭伤后，领导应立即采取措施，如安排您休息、就医或调整工作岗位，以避免伤势加重或引发其他健康问题。
违规风险：
- 如果领导在明知您腰部扭伤的情况下仍要求您继续工作，且该工作可能加重您的伤势或对您的健康造成进一步损害，那么领导的行为可能构成对用人单位管理责任的违反，甚至可能面临法律责任。
三、从劳动者权益保护的角度
劳动者权益：
- 作为劳动者，您有权享受劳动保护、工伤保险等合法权益。
- 当您的权益受到侵害时，您有权向用人单位提出异议，并要求用人单位采取措施予以纠正。
建议行动：
- 如果您认为领导的行为违反了劳动保护规定或侵害了您的合法权益，您可以先与领导进行沟通，表达您的担忧和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向用人单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 必要时，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动保护是用人单位的基本义务，也是劳动者的重要权益。当您在工作中受到伤害时，应及时向领导汇报并寻求帮助。如果领导的行为让您感到不安或担忧，不要犹豫，及时采取行动保护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。