试用期换人是否需要赔钱，这主要取决于换人的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法解除劳动合同的情况：
- 如果在试用期内，员工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，试用期换人不需要赔钱。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…等。
非法解除劳动合同的情况：
- 如果公司没有合法理由，仅以试用期换人为由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则可能构成非法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是非法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿的两倍。
- 举例说明：假设员工在试用期工作了3个月，月工资为5000元。如果公司非法解除劳动合同，员工有权要求公司支付1个月工资（即5000元）的经济补偿的两倍，也就是10000元的赔偿金。
其他特殊情况：
- 如果双方在劳动合同中约定了试用期内的解除条件，且该条件不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行。
- 如果员工在试用期内主动提出离职，且符合离职的相关规定（如提前通知等），则公司无需支付经济补偿。
建议：
- 对于公司而言，在试用期内解除劳动合同应当谨慎行事，确保有合法理由且程序合法，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于员工而言，如果遭遇非法解除劳动合同的情况，应当及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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