经济补偿金和经济赔偿金是劳动法律关系中两种不同的款项，它们的计算公式及适用情形有所不同，以下为你详细解析：
一、经济补偿金
定义与适用情形
- 经济补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。它主要适用于以下情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（且由用人单位提出）、劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意）等。
计算公式
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
工作年限与月工资的确定
- 工作年限从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，未及时签订劳动合同不影响工作年限的计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算。原用人单位已支付经济补偿的，新用人单位在计算工作年限时不再重复计算。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
示例
- 假设员工小张在某公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元。那么，公司应支付给小张的经济补偿金为4个月工资，即20000元。
二、经济赔偿金
定义与适用情形
- 经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿性款项。它主要适用于用人单位在不符合法定解除条件下单方解除劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同但用人单位不继续履行或劳动合同已无法继续履行的情况。
计算公式
- 经济赔偿金是经济补偿金的二倍。即用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
示例
- 假设员工小李在某企业工作了2年零3个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。由于企业违法解除了与小李的劳动合同，因此企业应支付给小李的经济赔偿金为2.5个月工资的两倍，即30000元。
三、注意事项
- 税前税后问题：经济补偿金和经济赔偿金通常以税前工资为基础计算，但实际支付时需扣除个人所得税等相关税费。
- 特殊因素考虑：在计算月工资时，需考虑劳动者的加班工资、奖金、津贴等是否应计入。这需根据具体情况和当地法律法规确定。
- 区分适用条件：明确经济补偿金和经济赔偿金的适用条件，避免混淆使用。用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除或终止劳动合同，以免承担不必要的赔偿责任。
在实际操作中，如果你对经济补偿金或经济赔偿金的计算有疑问，或者遇到相关的劳动法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。