经济赔偿金的计算是一个涉及多个法律知识点和具体情境的过程，下面我将为您详细解析经济赔偿金的计算方法。

一、经济赔偿金的基本概念

经济赔偿金是用人单位因违反法律规定解除或终止劳动合同，而需要向劳动者支付的额外赔偿费用。它通常是经济补偿标准的两倍，旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

二、经济赔偿金的计算公式

经济赔偿金的基本计算公式为：经济赔偿金 = 经济补偿 × 2。因此，要计算经济赔偿金，首先需要确定经济补偿的数额。

三、经济补偿的计算方法

1. 确定补偿月数：

   • 根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 确定月工资标准：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算工作年限时，可以将原用人单位的工作年限合并计算。
   • 如果劳动合同中有特别约定，或者法律法规有特别规定，那么按照约定或规定来执行。

四、经济赔偿金的特定情形与支付要求

• 违法解除劳动合同：当用人单位违法解除劳动合同时，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
• 支付要求：经济赔偿金应当一次性结清，除非双方另有约定。

五、举例说明

假设小赵在某公司工作了4年零2个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为9000元，该公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。由于公司违法解除劳动合同，需要向小赵支付经济赔偿金。

1. 计算经济补偿：

   • 工作年限：4年零2个月，按4.5年计算（因为不满六个月的部分按半年计算，即0.5年）。
   • 月工资：9000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。
   • 经济补偿 = 4.5年 × 9000元/月 = 40500元。

2. 计算经济赔偿金：

   • 经济赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 40500元 × 2 = 81000元。

因此，该公司应向小赵支付81000元的经济赔偿金。

六、总结与建议

经济赔偿金的计算涉及多个法律知识点和具体情境，包括工作年限的确定、月工资标准的计算以及特定情形的处理等。在实际操作中，为了确保权益得到充分保障，我建议您咨询专业律师以获取针对个人情况的准确法律意见和计算方式。同时，也请您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的合法权益。