明确结论：满16周岁打工不属于童工，而是属于未成年工，可以合法工作，但受特殊保护规定约束。
详细分析：
童工与未成年工的界定：
- 童工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律严格禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。对于文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需要招用未满十六周岁的未成年人，也必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。
- 未成年工：年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被称为未成年工。与童工不同，法律允许用人单位招用未成年工，但同时也为他们提供了特殊的保护规定。
未成年工的特殊保护：
- 劳动限制：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康和发育，避免他们从事过于繁重或危险的工作。
- 健康检查：依据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这有助于及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，确保他们的身体状况适合从事相应的工作。
实际案例与法律建议：
- 实际案例：假设有一个16周岁的青少年，他找到了一份在餐厅做服务员的工作。这份工作并不涉及矿山井下、有毒有害或高强度的体力劳动，且餐厅也承诺会定期为他进行健康检查。那么，这个青少年就可以合法地从事这份工作，并享受劳动法的保护。
- 法律建议：对于未成年工来说，他们在选择工作时应该了解自己的权益和保护措施，确保自己不从事法律禁止的劳动。同时，用人单位在招用未成年工时也应严格遵守法律规定，为他们提供安全、健康的工作环境和必要的保护措施。如果未成年工在工作中遇到权益受损的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，即使年满16岁，也可能因工作性质、工作环境等因素而需要特别关注。例如，在高危行业或极端工作环境中，可能对劳动者的年龄、身体状况有更高的要求。因此，在判断是否为适宜劳动的未成年工时，需综合考虑未成年人的年龄、工作性质、工作时间、工作环境等多个因素。
综上所述，满16周岁的劳动者不属于童工范畴，他们可以合法地参与工作，但作为未成年工，他们在工作中仍然享受着法律赋予的特殊保护。如果你有任何关于劳动工伤或知识产权方面的法律问题，都可以直接向我咨询。