在铁路系统上班中中风是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于疾病发作的时间、地点、抢救结果以及与工作的关联性。以下是对此问题的详细分析：
算工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
具体情形：
- 若铁路系统职工在上班期间突然中风，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世，那么该职工的中风可被视同工伤，其家属有权按照工伤的相关规定获得相应的赔偿和待遇。
不算工伤的情况
非因工作原因：
- 如果职工虽然在工作时间发病，但中风并非因工作原因导致，而是由于个人健康原因（如高血压等基础疾病）引发，那么即使发生在工作时间和工作岗位上，也不能认定为工伤。例如，职工本身就有高血压病史，上班期间因情绪激动或劳累导致中风，但这种情况下的中风并非直接由工作原因造成，因此不符合工伤认定的条件。
超过时间限制：
- 若职工中风后未在48小时内死亡，或者虽然经过抢救但在规定时间外才脱离生命危险，这种情况同样不符合视同工伤的条件。此时，应按照基本医疗保险等相关规定处理医疗费用和后续事宜。
非工作时间或非工作岗位：
- 如果职工中风并非发生在工作时间或工作岗位上，例如在下班途中或家中中风，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。不过，如果职工能证明中风是因长期从事特定工作导致，如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中引发中风，并经过相关机构鉴定确认存在因果关系的，这种情况下有可能被认定为工伤，但这种情况较为罕见且需要具体证据支持。
建议与指导
- 及时咨询与鉴定：面对此类情况，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。同时，如果怀疑中风与工作有关，应及时进行职业病鉴定或相关因果关系鉴定，以提供有力的证据支持。
- 加强健康管理与预防：企业和员工也应加强对于工伤认定相关法律法规的了解和学习，同时关注员工的健康状况，为员工提供良好的工作环境和必要的健康支持，预防类似疾病的发生。
综上所述，铁路系统上班中中风是否算工伤需根据具体情况判断。只有符合《工伤保险条例》规定的特定条件时，才能被视同工伤并获得相应的赔偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。