推购物车本身并不直接等同于劳动，但具体是否构成劳动需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律上“劳动”的定义

在法律语境下，“劳动”通常指的是劳动者根据用人单位的安排，为完成一定的工作任务而付出的体力和脑力的活动。这种活动往往具有有偿性、组织性和从属性等特点。

二、推购物车是否构成劳动的分析

1. 有偿性：

   • 如果推购物车是某人的工作职责之一，且因此获得报酬（如超市员工推购物车整理货品），那么这种行为就构成了劳动。
   • 如果推购物车是个人行为，没有因此获得报酬（如顾客在超市内自行推购物车购物），那么这种行为就不构成法律意义上的劳动。

2. 组织性和从属性：

   • 劳动通常是在用人单位的组织下进行的，劳动者需要遵守用人单位的规章制度和安排。
   • 如果推购物车是超市员工的工作内容，且员工需要按照超市的规定和安排进行，那么这种行为就具有组织性和从属性，构成劳动。
   • 如果推购物车是顾客的个人行为，不受任何单位的组织和安排，那么这种行为就不具有组织性和从属性，不构成劳动。

三、特殊情况下的判断

• 志愿者活动：在某些情况下，推购物车可能是志愿者活动的一部分，如为慈善机构或社区活动提供帮助。虽然志愿者活动通常是无偿的，但如果活动组织者与志愿者之间形成了某种形式的组织关系，且志愿者需要按照组织者的安排进行活动，那么这种行为在某种程度上也可以视为一种“劳动”，尽管它不具有有偿性。然而，在严格的法律意义上，这种行为通常不被归类为传统的“劳动”。
• 临时雇佣关系：如果某人被临时雇佣来推购物车（如为某个活动或展会提供临时服务），且因此获得报酬，那么这种行为就构成了劳动。在这种情况下，雇佣双方之间形成了临时的劳动关系，受劳动法的保护。

四、法律建议

• 如果你是在询问自己或他人推购物车是否构成劳动，以便确定是否应获得报酬或享受劳动权益，那么你需要根据上述分析，结合具体情况进行判断。
• 如果你认为自己的劳动权益受到了侵害（如未获得应有的报酬或工作条件不符合规定），你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，推购物车本身并不直接等同于劳动，但具体是否构成劳动需结合实际情况判断，包括是否有偿、是否具有组织性和从属性等因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。