关于未签订劳动合同双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、双倍工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍的工资。这一规定旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。
二、双倍工资的计算基数
双倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定。应得工资包括劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬总额，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。若劳动者的月工资无法确定，则按照集体合同约定的标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、双倍工资的计算期间
起算时间：从用工之日起满一个月的次日起开始计算。例如，如果劳动者于1月1日入职，那么双倍工资的起算时间就是2月1日。
截止时间：
四、具体计算示例
假设劳动者于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同。若劳动者于2023年12月31日申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，则：
五、注意事项
仲裁时效：劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。
证据收集：在维权过程中，劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
一次性解决：如果用人单位已经按照规定支付了双倍工资，劳动者之后不能再以未签合同为由要求再次支付。
特定情况处理：在某些特定情况下，如用人单位和劳动者补签劳动合同且该补签行为是双方真实意思表示，或者劳动合同期满后法定续延劳动合同的，劳动者主张这些期间的双倍工资可能得不到支持。
综上所述，未签订劳动合同双倍工资的计算涉及多个方面，包括计算基数、计算期间、仲裁时效等。劳动者应充分了解并合理运用这一规定来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。