开工并不意味着必须上班，这主要取决于具体的工作安排、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度为你详细分析：
劳动合同与工作安排：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了开工后必须到岗上班，那么劳动者应当遵守这一约定，按时到岗工作。
- 如果劳动合同中没有明确规定开工后必须到岗上班，或者用人单位的工作安排允许远程办公、弹性工作时间等灵活方式，那么劳动者可能不需要必须到岗上班。
用人单位的规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位还可能制定有规章制度，对劳动者的工作行为进行规范。
- 如果规章制度中明确规定了开工后必须到岗上班，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么劳动者也应当遵守这一规定。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应当以劳动合同为准。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如疫情、自然灾害等不可抗力因素导致无法到岗上班，劳动者和用人单位应当根据实际情况协商处理。
- 根据相关法律法规和政策，用人单位在特殊情况下可能需要为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，或者安排远程办公、调整工作时间等灵活方式。
法律后果：
- 如果劳动者无正当理由拒绝到岗上班，且违反了劳动合同或用人单位的规章制度，用人单位可能依据相关规定对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 如果用人单位无正当理由要求劳动者必须到岗上班，且违反了劳动合同或相关法律法规的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在开工前应当仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果对工作安排有疑问或异议，应当及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果遇到用人单位违反法律法规或劳动合同的情况，劳动者应当及时收集证据并寻求法律援助。
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