公司不给员工放年假，通常是违法的。以下是对此问题的详细解析：
一、法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：
年休假资格与天数：
- 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 年休假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位责任：
- 单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
- 若因工作需要不能安排职工休年休假且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入。
特殊情况：
- 存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、职工请事假累计达一定天数且单位未扣工资、职工请病假累计超过一定天数等。但这些情况并不改变公司不给员工放年假通常违法的性质，只是在特定条件下公司无需支付未休年休假工资报酬。
二、违法情形及后果
未安排年休假且不支付报酬：
- 如果公司既不安排年休假，又不支付未休年休假工资报酬，则属于违法行为。
以其他方式替代年休假：
- 公司不能以发放补贴、实物等方式代替职工的年休假，也不能以旅游等形式代替年休假。这些做法均不符合法律规定。
法律责任：
- 单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正。
- 逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
- 对拒不支付的，将依法给予处分或申请人民法院强制执行。
三、员工应对措施
与公司沟通：
- 员工应首先与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。
正式书面申请：
- 如果口头沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
寻求法律援助与举报：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，员工可以咨询我，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
- 若公司存在普遍的违法行为，员工还可以向当地劳动保障部门或人事部门进行举报，以促使相关部门对公司进行调查并采取行政措施。
总结与建议：公司不给员工放年假通常是违法的，员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果遇到公司不安排年休假的情况，建议先与公司沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。