在公司吃年夜饭的时候喝酒死亡，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所这三个核心要素。在公司吃年夜饭时喝酒死亡，通常不符合这些核心要素：

1. 工作原因：吃年夜饭虽然可能是公司组织的一种活动，但喝酒本身并非工作内容的直接组成部分，也不属于为了完成工作任务而必须进行的行为。因此，因喝酒导致的死亡，一般不被视为因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间和工作场所：虽然吃年夜饭可能发生在工作时间之后，且在公司场所内，但喝酒行为本身并不属于工作时间的延续或工作场所内的正常工作活动。所以，从这一角度看，也不符合工伤认定的条件。

例外情况：可能视同工伤

尽管一般情况下不算工伤，但存在某些特殊情形，可能使得该情况被视同工伤。例如：

1. 醉酒与事故伤害的关联性：如果能够证明死亡并非完全由醉酒导致，而是由于其他与工作相关的因素（如公司组织的活动存在安全隐患、同事劝酒导致过量等）共同作用的结果，且这些因素与工作有一定的关联性，那么可能有机会争取视同工伤。但这种情况的认定非常严格，需要充分的证据支持。
2. 特殊职责或任务：如果员工因执行特殊职责或任务（如保安、值班等）而在吃年夜饭期间需要保持警惕或执行特定任务，且因喝酒影响了其履行职责的能力并导致死亡，那么在某些情况下也可能被视为与工作相关。但这种情况同样需要具体的证据和法律依据来支持。

法律建议

1. 收集证据：如果家属认为该情况可能符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明死亡与工作之间的关联性。
2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据提交的证据和法律规定进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
3. 寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师将根据具体情况提供法律咨询和代理服务，以维护合法权益。

最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂而严格的过程，需要充分的证据和法律依据来支持。因此，在面对类似情况时，建议家属保持冷静、理性处理，并尽快寻求专业律师的帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。