共益债务中的劳动报酬并不必须通过劳动仲裁来解决。以下是对此问题的详细分析：

1. 共益债务的定义与性质：

   • 共益债务是在破产程序中，为了全体债权人的共同利益以及破产程序的顺利进行而产生的债务。
   • 劳动报酬作为共益债务的一部分，通常指的是在破产程序中，为了维持破产企业的基本运营或完成特定任务而支付给员工的工资、福利等。

2. 劳动报酬的支付与争议解决：

   • 在正常情况下，劳动报酬的支付争议通常通过劳动仲裁或诉讼来解决。然而，在破产程序中，情况有所不同。
   • 破产管理人或债务人（在重整程序中）在支付共益债务中的劳动报酬时，应遵循破产法的相关规定，并确保支付的公平性和合理性。
   • 如果员工对劳动报酬的支付有异议，他们并不必须首先通过劳动仲裁来解决。在破产程序中，员工可以直接向破产管理人提出异议，或者通过破产程序中的债权人会议等机制来维护自己的权益。

3. 破产程序中的特殊规定：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产管理人负责管理和处分债务人的财产，并代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序。
   • 在处理共益债务时，破产管理人应遵循法定程序，并确保所有债权人的利益得到公平对待。如果员工对劳动报酬的支付有争议，破产管理人应积极协调解决，必要时可以寻求法院的指导或裁决。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果他们对共益债务中的劳动报酬有异议，首先应与破产管理人进行沟通，了解支付的具体情况和原因。
   • 如果沟通无果，员工可以通过破产程序中的债权人会议等机制来表达自己的诉求，并寻求其他债权人的支持。
   • 在必要时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径，包括但不限于向法院提起诉讼或申请仲裁（但并非必须首先通过劳动仲裁）。

总结与建议：共益债务中的劳动报酬并不必须通过劳动仲裁来解决。在破产程序中，员工应首先与破产管理人进行沟通，并通过破产程序中的相关机制来维护自己的权益。如果问题复杂或无法解决，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。