结论：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是我国法律对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施。

详细分析：

1. 法定节假日工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得相应的经济补偿。

2. 法定节假日的具体范围：

   • 法定节假日包括元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照上述标准支付工资报酬。

3. 计算基数与具体计算方法：

   • 计算基数：法定节假日加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资的计算方法为：日工资÷8小时。
   • 举例说明：假设某员工的月工资为5000元，该员工在法定节假日加班1天。首先计算日工资：\(5000 \div 21.75 \approx 230\)元。然后根据法定节假日加班工资的计算标准（300%），该员工这天应得的加班工资为：\(230 \times 3 = 690\)元。

4. 特殊情况下的处理：

   • 不能以补休代替：即使用人单位之后安排了补休，也不能免除其支付法定节假日加班工资的义务。因为法定节假日具有特殊意义，是国家规定全体公民放假的节日，保障劳动者在这些节日休息是对劳动者权益的基本尊重。
   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体情况进行计算。

5. 法律救济途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日加班时，要确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

总结：

法定节假日加班工资为平时工资的三倍，这是我国法律对劳动者权益的明确保障。用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资，不得以任何形式规避这一法律责任。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。