针对您提出的“军人与女友未婚先孕该怎么处理”这一问题，这主要涉及到未婚先孕情况下的产假及相关待遇问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，未婚先孕的女方是有权享受产假的。产假是法定的，其目的在于保障产妇能够有足够的时间恢复身体健康，这一权益并不以是否符合计划生育政策为前提条件。也就是说，只要女方有生产的事实，就应当享受国家规定的产假天数，通常是90天，其中产前可以休假15天。如果遇到难产或多胞胎生育的情况，产假天数还会相应增加。
然而，未婚先孕的女方在产假期间可能无法享受与符合计划生育政策的员工相同的待遇。这主要包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等医疗费用的报销，以及产假期间的生育津贴（即产假工资）。因为未婚先孕在多数情况下被视为违反计划生育政策，所以相关待遇可能会受到一定影响。
对于军人与其女友未婚先孕的具体情况，我建议：
了解并遵守相关法律法规：军人作为国家公职人员，更应严格遵守国家法律法规和军队纪律。在处理未婚先孕问题时，应首先了解并遵守相关的计划生育政策和军队规定。
积极沟通协商：军人应与女友进行积极沟通，共同面对和解决问题。可以考虑尽快办理结婚登记手续，以符合计划生育政策的要求，从而享受相应的产假待遇。
寻求专业帮助：如果双方在处理未婚先孕问题上遇到困难或纠纷，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以维护双方的合法权益。
关注女方身心健康：无论最终处理结果如何，军人都应关注女友的身心健康，确保她在产假期间得到充分的休息和照顾。
综上所述，军人与女友未婚先孕时，女方有权享受产假，但可能无法享受与符合计划生育政策的员工相同的待遇。双方应积极沟通协商，了解并遵守相关法律法规和军队规定，共同面对和解决问题。