关于您在超市上班一年并在年初八辞职后是否还有年终奖的问题，这主要取决于超市的规章制度以及您能否证明超市已向其他员工发放了年终奖。以下是从不同角度进行的分析：

1. 超市有明确的年终奖规章制度：

   • 如果超市的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及离职员工是否享受年终奖等条款，并且这些规章制度是合法有效的（即经过了民主程序制定、公示或告知了劳动者等），那么审判机关一般会依据这些规章制度来处理年终奖的发放问题。
   • 若规章制度中规定离职员工不享受年终奖：在这种情况下，由于您已经辞职，根据规章制度，您可能无法获得年终奖。

2. 超市没有明确的年终奖规章制度：

   • 如果超市没有制定关于年终奖的规章制度，或者规章制度中没有明确规定离职员工是否享受年终奖，那么情况就会相对复杂一些。
   • 若您能证明超市已向其他员工发放年终奖：在这种情况下，您有可能根据在职时间与年终奖的金额按比例获得部分年终奖。这需要您提供相应的证据，如其他员工的年终奖发放记录、超市的公告或通知等。
   • 若您无法证明超市已向其他员工发放年终奖：则您可能难以获得年终奖，因为缺乏直接的证据支持您的主张。

法律建议：

• 在辞职前，建议您先了解超市的规章制度中关于年终奖的规定，以便明确自己的权益。
• 如果超市没有明确的规章制度，或者您对规章制度的内容有疑问，您可以尝试与超市的人力资源部门或管理层进行沟通，了解年终奖的发放情况。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以收集相关证据（如工作记录、工资单、其他员工的年终奖发放情况等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果超市的规章制度合法有效且明确规定了离职员工不享受年终奖，那么您可能无法获得年终奖，且投诉或仲裁的成功率较低。
• 如果超市没有明确的规章制度或您能证明超市已向其他员工发放了年终奖，那么您有可能获得部分或全部年终奖，具体金额将根据您的在职时间和年终奖的金额按比例计算。

总之，年终奖的发放问题涉及多个因素，包括超市的规章制度、您的在职时间以及您能否提供相关证据等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。