结论前置：国家规定的带薪年休假天数根据职工的累计工作年限确定，具体为：1年以上不满10年的职工，年休假5天；10年以上不满20年的职工，年休假10天；20年以上的职工，年休假15天。
详细分析：
带薪年休假天数的确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，享受5天的带薪年休假；累计工作满10年不满20年的职工，享受10天的带薪年休假；累计工作满20年以上的职工，则享受15天的带薪年休假。
适用对象与条件：
- 带薪年休假制度适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
- 职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。对于新入职的员工，如果其在本单位连续工作不足12个月，但已连续工作满12个月以上（包括在其他单位的工作时间），也可以享受年休假。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 职工因病请假，根据累计工作年限的不同，请病假累计达到一定月数的，也不享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。
年休假的安排与工资报酬：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 如果因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但单位需要按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
日工资收入的计算：
- 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
法律建议：
- 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的带薪年休假天数。
- 如果单位未按照规定安排职工休年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
- 职工在享受年休假期间，应确保与单位保持联系，以便在需要时能够及时返回工作岗位。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条
- 《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条、第七条
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