结论：独立法人有股东和员工的情况下，若员工死亡，风险责任的承担需根据具体情况来判断，主要包括工伤死亡和非工伤死亡两种情形。

1. 工伤死亡情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病死亡的，应认定为工伤。在此情况下，独立法人（即用人单位）需承担工伤保险责任。
   • 责任承担：独立法人需按照工伤保险条例的规定，支付员工家属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果独立法人未依法为员工缴纳工伤保险费，则这些费用需由独立法人自行承担。
   • 股东责任：在一般情况下，股东以其出资额为限对独立法人承担责任，不直接涉及员工工伤死亡的责任承担。除非股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，此时股东可能需对公司债务承担连带责任，但这与员工工伤死亡的责任承担是两个不同的法律关系。

2. 非工伤死亡情形：

   • 法律依据：若员工死亡非因工作原因，如疾病、意外等，且不符合工伤认定条件，则独立法人不承担工伤保险责任。但根据《劳动法》及相关规定，独立法人可能需承担一定的非工伤死亡待遇，如支付丧葬费、一次性救济金等（具体标准可能因地区而异）。
   • 责任承担：非工伤死亡待遇的支付通常基于独立法人与员工之间的劳动关系，以及当地的相关规定。独立法人需根据当地政策，支付相应的费用给员工家属。
   • 股东责任：同样，在非工伤死亡情形下，股东一般不直接承担责任。除非存在上述滥用公司法人独立地位和股东有限责任的情况，否则股东的责任仅限于其出资额范围内。

额外建议：

• 完善内部管理：独立法人应建立健全的安全生产管理制度和员工健康管理制度，以减少工伤和非工伤死亡事件的发生。
• 依法缴纳保险：独立法人应依法为员工缴纳工伤保险费，以确保在员工发生工伤时能够及时获得保险赔偿。
• 及时咨询处理：若发生员工死亡事件，独立法人应及时咨询专业律师或相关部门，了解具体的责任承担和赔偿标准，以便妥善处理后续事宜。

后续思考：

• 独立法人应定期审查其内部管理制度和保险缴纳情况，以确保合规运营。
• 在处理员工死亡事件时，独立法人应保持与员工家属的沟通，积极协商解决方案，以维护良好的劳动关系和社会形象。

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