结论：修车店员工问题能否向修车店要精神赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，若员工因修车店的行为遭受精神损害且符合法定条件，可以主张精神赔偿，但实践中认定较为严格。以下从不同角度详细分析：
一、精神赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。这一条款为精神赔偿提供了法律基础。然而，要获得精神赔偿，通常需要满足两个条件：一是存在侵权行为，二是该侵权行为造成了严重的精神损害。
二、修车店员工可能主张精神赔偿的情形
修车店存在违法行为：
- 如果修车店存在违法行为，如侮辱、诽谤员工，或者对员工进行非法拘禁、殴打等，导致员工精神受到严重损害，员工可以依据民法典的相关规定，向修车店主张精神赔偿。
修车店违反劳动合同或劳动法规：
- 虽然劳动合同或劳动法规主要调整的是劳动关系，但某些情况下，修车店的行为可能同时构成对员工人身权益的侵害。例如，修车店长期拖欠工资、不提供劳动保护条件等，导致员工精神压力巨大，甚至产生抑郁等精神疾病。在这种情况下，如果员工能证明其精神损害与修车店的行为存在直接因果关系，且损害程度严重，也有可能获得精神赔偿。但需要注意的是，这种情况下的精神赔偿主张往往较为复杂，需要充分的证据支持。
三、精神赔偿的认定难点
严重精神损害的认定：
- 精神损害的严重性是一个主观性较强的判断标准。在实践中，法院通常会根据受害人的精神痛苦程度、社会评价降低程度、生活和工作受到影响的程度等因素进行综合判断。对于修车店员工而言，要证明其精神损害达到了“严重”的程度，往往需要提供充分的医疗证据、心理评估报告等。
因果关系的证明：
- 员工需要证明其精神损害与修车店的行为之间存在直接的因果关系。这要求员工提供充分的证据，如工作记录、同事证言、医疗记录等，以证明修车店的行为是其精神损害的直接原因。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 如果修车店员工认为自己遭受了精神损害，并希望获得赔偿，首先应收集相关证据，包括修车店的行为记录、自己的医疗记录、心理评估报告等。这些证据将有助于证明精神损害的存在及其与修车店行为的因果关系。
咨询专业律师：
- 由于精神赔偿的认定较为复杂，且涉及法律专业知识的运用，因此建议修车店员工在主张精神赔偿前咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助员工制定合理的诉讼策略。
考虑其他救济途径：
- 除了精神赔偿外，修车店员工还可以考虑通过其他途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径可能更为直接和有效，尤其是在修车店存在违法行为或违反劳动合同的情况下。
最后，修车店员工问题能否向修车店要精神赔偿，需根据具体情况判断。如果员工认为自己遭受了精神损害，并希望获得赔偿，建议收集相关证据并咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。