是的，恶意拖欠工资等劳动争议问题，通常需要先经过劳动仲裁程序，之后才能进入诉讼阶段（如果仲裁后不满意结果的话）。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 劳动仲裁的前置性：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件，包括因拖欠工资引发的争议，一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议处理的一个前置程序，意味着在大多数情况下，你不能直接跳过仲裁去法院起诉。

2. 劳动仲裁的流程：

   • 当你发现雇主恶意拖欠工资时，首先应当收集相关证据，如工资条、工作合同、考勤记录等，以证明你的劳动关系和拖欠工资的事实。
   • 然后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

3. 仲裁后的选择：

   • 如果仲裁裁决支持了你的诉求，即裁决雇主支付拖欠的工资，那么雇主应当履行裁决。如果雇主不履行，你可以向法院申请强制执行。
   • 如果仲裁裁决没有支持你的诉求，或者你对裁决结果不满意，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但请注意，这一步骤是在仲裁之后进行的，不是直接跳过仲裁去起诉。

4. 特殊情况下的直接起诉：

   • 虽然大多数情况下需要先经过仲裁，但也有一些特殊情况可以直接向法院起诉。比如，如果拖欠工资的行为同时涉及到了其他违法行为，如诈骗、非法拘禁等，那么这些行为可能构成刑事犯罪，你可以直接向公安机关报案，并同时考虑向法院提起民事诉讼要求赔偿。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

建议：

• 面对恶意拖欠工资的情况，建议你首先保持冷静，收集好相关证据。
• 然后，按照法律规定的程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果仲裁结果不满意，再考虑向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。