计时工劳务合同与劳动合同确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 合同性质与目的：

   • 计时工劳务合同：这通常是一种劳务合同，主要目的是明确计时工（即按工作时间计酬的劳动者）与用工方之间关于提供劳务和支付报酬的约定。它更侧重于劳务的提供和报酬的支付，不涉及劳动者与用工方之间的长期劳动关系建立。
   • 劳动合同：这是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订，意味着劳动者成为用人单位的一员，需要遵守用人单位的规章制度，享受用人单位提供的福利待遇，并承担相应的工作职责。

2. 合同内容：

   • 计时工劳务合同：内容相对简单，主要约定工作时间、工作地点、工作内容、报酬支付方式等。由于它不涉及劳动关系的建立，因此通常不会包含关于社会保险、福利待遇、劳动保护等条款。
   • 劳动合同：内容更为全面和复杂，除了约定工作时间、工作地点、工作内容和报酬外，还会明确双方的权利和义务，如社会保险的缴纳、福利待遇的享受、劳动保护的条件、劳动合同的解除和终止等。

3. 法律适用与保护：

   • 计时工劳务合同：主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定调整。如果发生纠纷，通常通过民事诉讼途径解决。
   • 劳动合同：则受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的专门保护。如果发生劳动纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 劳动关系建立：

   • 计时工劳务合同：不建立劳动关系，计时工与用工方之间是平等的民事主体关系。
   • 劳动合同：则明确建立了劳动关系，劳动者成为用人单位的一员，享受用人单位提供的各项福利待遇和劳动保护。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 如果你作为计时工与用工方签订了劳务合同，并希望获得更全面的法律保护，可以考虑与用工方协商签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 在签订任何合同前，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助。
• 如果发生纠纷或争议，应及时收集证据并寻求法律途径解决。对于劳务合同纠纷，可以通过民事诉讼途径解决；对于劳动合同纠纷，则可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。