关于70岁以上退休返岗的规定，这主要涉及到超龄劳动者的权益保障以及延迟退休政策的相关内容。以下是我为您详细梳理的相关规定：

一、超龄劳动者基本权益保障

1. 用工协议：

   • 用人单位应当与超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者）订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。

2. 工作安排：

   • 用人单位一般不安排超龄劳动者加班，也不得安排他们从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业。

3. 工伤保险：

   • 用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。这保障了超龄劳动者在遭遇工伤后能够获得赔偿的权利。

4. 养老金与医疗保险：

   • 超龄劳动者已享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险、职工基本医疗保险待遇。
   • 对于尚未达到基本养老保险或基本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，可以以个人身份继续缴纳有关社会保险费，也可以与用人单位协商通过用人单位参保缴费。

5. 维权渠道：

   • 超龄劳动者的基本权益被纳入劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理的范围。
   • 超龄劳动者基本权益争议也被纳入劳动争议调解仲裁的范围，为他们提供了更加便捷高效的权益保障渠道。

二、延迟退休政策

1. 延迟法定退休年龄：

   • 从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步延迟法定退休年龄。男职工的法定退休年龄将从60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄将从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。

2. 自愿与弹性原则：

   • 延迟退休改革坚持自愿、弹性原则。职工可以自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年；也可以与单位协商一致后弹性延迟退休，最长也不超过3年。

3. 最低缴费年限调整：

   • 随着法定退休年龄的延迟，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限也相应作了调整。从2030年1月1日起，用10年时间将最低缴费年限由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

三、针对70岁以上退休返岗的具体建议

• 了解个人权益：70岁以上的退休返岗人员应详细了解自己的用工协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 关注政策变化：随着延迟退休政策的逐步实施，退休返岗人员应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的工作和生活计划。
• 维护自身权益：如果遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，应积极通过劳动保障监察、劳动争议调解仲裁等渠道维护自己的合法权益。

综上所述，70岁以上退休返岗的规定主要涉及到超龄劳动者的权益保障和延迟退休政策的相关内容。退休返岗人员应详细了解这些规定，确保自己的权益得到充分保障。