没签劳动合同也可以申请劳动仲裁。以下从法律依据、申请条件、申请流程、赔偿请求及注意事项等方面为你详细介绍：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系，以及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均适用该法。这意味着，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷，仍然可以通过劳动仲裁途径解决。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款为未签订劳动合同的劳动者提供了法律保障，也进一步明确了在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权通过法律手段维护自己的权益。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 存在事实劳动关系：虽然未签订书面劳动合同，但劳动者需证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这通常可以通过工资支付记录（如银行流水）、考勤记录（如打卡记录）、工作证、服务证、同事证言等证据来证实。例如，小李在某公司工作了三个月，虽然没有签合同，但他每天按时到公司上班，按照公司的安排完成工作任务，公司也按月给他发工资，且他保留了工资发放的银行流水和工作证，这就形成了事实劳动关系。
2. 符合仲裁时效：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，小赵在2023年1月1日入职，单位一直未与他签订合同，直到2024年1月1日他才意识到自己的权益受到侵害，那么他应该在2025年1月1日前申请劳动仲裁。
3. 明确仲裁请求：劳动者需明确自己的仲裁请求，如要求确认劳动关系、支付双倍工资差额、补缴社会保险等。以小王为例，他在某工厂工作半年没签合同，且工厂拖欠他两个月工资，那么他的仲裁请求就是要求支付拖欠工资以及未签合同期间的二倍工资差额，事实理由就是在该工厂工作的具体时间和工资支付情况等。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 提交申请书：劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书中应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果决定受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
3. 开庭审理：仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人需按时出庭参加审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。
4. 仲裁裁决：仲裁庭会根据审理情况作出仲裁裁决。如果劳动者对裁决结果满意，而用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。如果对裁决结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、劳动仲裁中的赔偿请求

在劳动仲裁中，劳动者可以提出以下赔偿请求：

1. 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资（最多支持11个月）。例如，小张在某公司工作了8个月未签合同，那么他可以要求公司支付7个月的双倍工资差额（第一个月不计入）。
2. 补缴社会保险：要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社会保险费用。
3. 经济补偿金：若因用人单位未签劳动合同导致劳动者离职，劳动者可以要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。

五、注意事项

1. 保留证据：劳动者在平时工作中应注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
2. 及时申请：由于劳动仲裁有时效限制，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以免错过时机。
3. 准确确定被申请人：要明确与自己发生劳动争议的用人单位的全称、地址、法定代表人等信息，确保仲裁申请的对象准确无误。

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