酒店半夜有工作人员闯入，属于侵犯住客隐私权及可能涉及其他侵权行为，住客可按以下步骤处理：

1. 立即取证

   • 保持冷静，第一时间通过录音、录像（如手机拍摄）或书面记录（如要求在场人员签字确认）等方式固定证据，包括闯入时间、人员身份、具体行为（如是否翻动物品、言语威胁等）。
     
   • 若因闯入导致人身伤害或财物损失，立即拍照、保留医疗记录或财物清单作为证据。

2. 要求酒店解释并赔偿

   • 立即联系酒店管理层（如前台、值班经理），要求书面说明闯入原因（如“误开房门”“检查设备”等）。若酒店以“紧急情况”为由（如火灾报警），需核实其是否符合法定程序（如消防部门要求）。
     
   • 根据《民法典》第1198条，酒店未尽到安全保障义务导致住客权益受损的，应承担赔偿责任。可要求酒店书面道歉、减免房费或赔偿精神损失（需结合具体损害程度主张）。

3. 报警处理

   • 若工作人员行为涉嫌违法（如非法侵入住宅、盗窃、侮辱等），立即拨打110报警。警方介入后，要求出具《受案回执》并跟进调查结果。
     
   • 根据《治安管理处罚法》第40条，非法侵入他人住宅的，可处10-15日拘留并罚款；若构成犯罪（如非法搜查罪），将追究刑事责任。

4. 向监管部门投诉

   • 若酒店存在管理漏洞（如未核实工作人员身份、未培训安全规范），可向当地文旅局或市场监管部门投诉，要求对酒店进行行政处罚（如罚款、停业整顿）。

5. 法律途径维权

   • 若协商或投诉无果，可向法院起诉酒店及直接责任人，主张侵权赔偿（包括精神损害抚慰金）。根据《民法典》第1183条，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

注意事项：

• 避免与工作人员发生肢体冲突，防止被反诉“互殴”；
  
• 若酒店以“住客未锁门”为由推责，可主张酒店仍需通过敲门、核对房号等程序确认房间状态，未尽到审慎义务仍需担责；
  
• 保留所有沟通记录（如微信、邮件）作为辅助证据。
  

如有进一步细节（如闯入目的、是否造成实际损失等），可补充说明后为你分析具体维权策略。