关于“终身追责”是否涵盖已退休人员的问题，需结合具体领域和规定来分析，目前并无统一适用于所有场景的“终身追责”制度，以下分情况说明：

一、劳动工伤领域

在劳动工伤领域，通常不存在“终身追责”这一普遍性概念。工伤责任的认定主要依据《工伤保险条例》及相关规定，核心在于事故发生时劳动者与用人单位的劳动关系状态、事故性质及因果关系。若劳动者已退休并享受养老保险待遇，原则上不再适用工伤保险制度，因其已脱离原劳动关系，相关责任（如医疗费用、伤残补助等）通常由工伤保险基金或养老保险体系承担，而非由原用人单位“终身追责”。

但需注意两种特殊情形：

1. 退休返聘人员：若退休人员被原单位或新单位返聘并签订劳务合同，工作中发生事故可能按“劳务关系”处理。此时责任认定需依据双方约定及《民法典》中关于侵权责任的规定，若单位存在过错（如未提供安全环境），可能需承担部分赔偿责任，但并非“终身追责”，而是基于过错程度的有限责任。
2. 职业病认定：若劳动者退休后被诊断为职业病，且能证明该病与原工作有关，仍可申请工伤认定并享受待遇。但这是对“已发生伤害”的补偿，而非对“原单位”的终身追责，责任主体仍是工伤保险基金或原单位（若未参保）。

二、刑事案件领域

在刑事案件中，“终身追责”通常指对特定严重犯罪行为（如贪污贿赂、渎职侵权等）的刑事责任追究不受时间限制。根据《刑法》第八十八条，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制；被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。若犯罪行为符合上述条件，即使犯罪嫌疑人已退休或离职，仍可能被追究刑事责任，但这是对“犯罪行为”的追责，而非对“在职状态”的限定。

例如，某公职人员在职期间利用职务便利贪污公款，退休多年后被发现，若案件未过追诉时效（或符合上述不受时效限制的情形），仍可被立案侦查并追究刑事责任。此时“终身追责”的核心是犯罪行为的严重性及法律对时效的特殊规定，与是否退休无直接关联。

三、其他领域可能的“终身追责”情形

除劳动工伤和刑事案件外，部分行业或领域可能存在特定“终身追责”规定，例如：

1. 安全生产领域：根据《安全生产法》，对重大、特别重大生产安全事故负有责任的单位主要负责人，可能面临终身不得担任本行业生产经营单位主要负责人的处罚（第九十四条）。这是对“任职资格”的限制，而非直接的经济或刑事追责，且针对的是“主要负责人”而非所有退休人员。
2. 金融领域：对违规发放贷款、内幕交易等严重违法行为，监管部门可能对相关责任人（包括已退休人员）采取市场禁入、罚款等措施，但同样需以具体违法行为为前提，而非“在职状态”。

总结与建议

1. 明确领域与规定：若您询问的“终身追责”涉及特定行业或行为（如贪污、安全生产事故），需结合具体法律条文分析，不能一概而论。
2. 区分责任类型：刑事责任、民事赔偿责任、行政处罚的责任主体和追责条件各不相同，需根据行为性质判断是否受“退休”影响。
3. 具体案例分析：若您有具体案件或场景（如某退休人员被追责的新闻），可提供更多细节，我会进一步分析其合法性及法律依据。

如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更精准的法律建议。