结论：公司一般无法直接指定给予的资金为个人财产不参与夫妻共同财产分配，但可通过特定法律安排和协议实现类似效果。以下从不同角度进行分析：

1. 公司资金性质与夫妻共同财产的关系

   • 公司给予员工的资金，如工资、奖金、福利等，在法律上通常被视为员工个人收入。然而，根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，原则上属于夫妻共同财产。因此，除非有特别约定或法律另有规定，公司给予的资金在婚姻关系存续期间取得，一般会被视为夫妻共同财产。

2. 通过协议排除夫妻共同财产属性

   • 婚前协议或婚内财产协议：夫妻双方可以通过签订婚前协议或婚内财产协议，明确约定公司给予某一方员工的资金属于其个人财产，不参与夫妻共同财产的分配。这种约定在符合法律规定（如双方自愿、内容合法等）的情况下，具有法律效力。
   • 赠与协议：如果公司给予的资金是以赠与形式给予员工个人的，且赠与协议中明确约定该资金仅归员工个人所有，不作为夫妻共同财产，那么该资金在法律上也可以被视为员工个人财产。但需要注意的是，赠与协议应当符合法律规定的形式和实质要件，否则可能被认定为无效或可撤销。

3. 公司层面的法律安排

   • 股权激励计划：如果公司给予的资金是通过股权激励计划（如股票期权、限制性股票等）形式给予的，且股权激励计划中明确约定了该权益属于员工个人所有，不参与夫妻共同财产的分配，那么在一定程度上可以实现公司指定资金为个人财产的目的。但需要注意的是，股权激励计划的法律性质和效力可能因具体条款和法律规定而有所不同，需要具体分析。
   • 信托安排：公司还可以考虑通过信托安排将给予员工的资金设立为信托财产，由受托人按照信托文件的约定进行管理和分配。如果信托文件明确约定该信托财产仅归员工个人所有，不作为夫妻共同财产，那么该资金在法律上也可以被视为员工个人财产。但信托安排涉及复杂的法律关系和税务问题，需要谨慎操作。

4. 注意事项与风险提示

   • 合法性审查：无论采取哪种方式，都需要确保相关协议和安排符合法律规定，避免因违反法律强制性规定而导致无效或可撤销。
   • 税务合规：公司给予员工的资金以及相关的协议和安排可能涉及税务问题，需要确保税务合规，避免因税务问题而引发法律风险。
   • 证据保留：为了证明公司给予的资金属于员工个人财产，需要保留相关证据，如赠与协议、股权激励计划文件、信托文件等。