在公司上下楼梯扭了脚是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于事故发生的时间、地点以及是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形

   • 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：若员工在工作时间内，为了完成工作任务，在公司正常的工作区域内下楼梯时扭了脚，通常可以认定为工伤。例如，员工需要跨楼层处理公务，如下楼送文件、取资料等，在此过程中不慎扭脚，即符合工伤认定条件。
   • 预备性或收尾性工作相关伤害：如果员工在工作前后的预备性（如提前到单位整理工具）或收尾性（如下班后清理工作垃圾）工作中，在楼梯间扭脚，这些情形同样可能被视为工伤，因为它们与员工的工作紧密相关。

2. 视同为工伤的情形

在特定情况下，即使事故并非发生在工作时间或工作地点，也不是直接因工作原因造成，但仍有可能被视同为工伤。不过，这种情况较为特殊，如员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中扭脚，才可能视同为工伤。在公司上下楼梯扭脚，一般不属于此类情形。

1. 不属于工伤的情形

   • 非工作原因导致的伤害：若员工下楼梯是为了处理个人私事，如取私人快递、约朋友外出等，并非出于工作目的，则在此过程中的扭脚通常不被认定为工伤。因为这类伤害与工作无直接关联。
   • 个人故意或重大过失导致的伤害：如果员工因自身故意行为（如在楼梯上打闹、嬉戏）或严重违反公司安全规定导致扭脚，这类情况下也可能无法被认定为工伤。因为这类伤害是由于员工的个人行为或过失造成的。

申请工伤认定的流程：

• 报告事故：员工应及时向单位报告扭脚事故，以便单位了解情况并采取相应措施。
• 提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提供材料：申请工伤认定时，应提供详细的事故情况说明、医疗证明等相关材料，以便行政部门能够准确判断并作出认定。

注意事项：

• 不同地区的工伤认定标准可能存在差异，因此在具体操作时，应参照当地的工伤保险条例及相关规定。
• 员工在遭遇此类情况时，应及时与用人单位沟通，并按照规定的程序进行工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，判断在公司上下楼梯扭了脚是否算工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及与工作的相关性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。