您好，关于您提出的“怎样才能办理停薪留职手续”的问题，我需要先向您说明一下，传统的“停薪留职”概念在当前的政策环境下已经有所变化，特别是在事业单位中。

首先，对于一般的事业单位职工来说，“停薪留职”这一做法已经较为少见，因为随着机关实行公务员制度、事业单位实行聘用制政策的执行，这个名词逐渐退出了历史舞台。目前，事业单位职工如果希望暂时离开工作岗位，更常见的做法是考虑辞职或者申请离岗创业（如果符合相关政策条件）。

针对您可能关心的离岗创业情况，我为您详细解释一下：

1. 申请条件：

   • 根据相关政策，如国务院出台的国发【2015】23号文件，高校、科研院所等事业单位的专业技术人员，在符合一定条件下，可以申请离岗创业。虽然文件主要列举了高校和科研院所，但其他事业单位的专业技术人员是否适用，需根据具体政策或咨询当地人社部门确定。

2. 申请流程：

   • 如果您符合相关条件，可以直接向所在单位提出离岗创业的申请。
   • 申请时，需要提交详细的创业计划书和相关证明材料，以说明您的创业意向和可行性。
   • 单位会根据您的申请和实际情况进行审批，如果同意，会与您签订或变更聘用合同，明确双方的权利和义务。

3. 离岗期间待遇：

   • 在离岗创业的3年内，您通常可以保留人事关系，并与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升等方面的权利。
   • 关于工资和社会保险，具体政策可能因地区和单位而异。一般来说，档案工资可能会正常晋级，但实际工资发放可能会暂停或根据协商确定。社会保险方面，单位部分是否缴纳也需根据具体政策或协商确定。

4. 期满后处理：

   • 3年期满后，如果您希望回单位上班，需要提前与单位沟通并办理相关手续。
   • 一般情况下，您的工资会从回单位上班的当月起逐月发放。

5. 注意事项：

   • 由于政策可能因地区和单位而异，建议您在申请前详细咨询当地人社部门或所在单位的人事部门，以了解具体的政策要求和申请流程。
   • 离岗创业是一项重要的决定，需要您充分考虑自身的实际情况和创业风险，做好充分的准备和规划。

最后，我想强调的是，虽然“停薪留职”这一概念在当前的政策环境下已经有所变化，但如果您有特殊的需求或情况，仍然可以与所在单位进行沟通协商，寻求合适的解决方案。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。