机关政府女性产假天数主要遵循国家及地方关于女职工产假的相关规定，具体天数需结合所在地区的具体规定来确定。以下是对相关规定的详细解读：

1. 国家基础规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。
   • 若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假增加15天。
   • 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天产假；怀孕满4个月流产的，则享有42天产假。

2. 各地奖励假期：

   • 除了国家规定的基础产假外，各省、自治区、直辖市还根据当地的实际情况，制定了相应的《人口与计划生育条例》或其他相关法规，对符合法律、法规规定生育子女的夫妻给予额外的奖励假期。
   • 例如，北京市和上海市除享受国家规定的产假外，女方还可再享受60天的生育假，总计可达158天。
   • 广东省女方除享受国家规定的产假外，还有80天的奖励假，总计可达178天。
   • 四川省同样，除法律规定外，女方生育假延长60天，总计也是158天。

3. 综合应用与建议：

   • 机关政府女性作为女职工的一部分，其产假天数同样遵循上述规定。
   • 因此，具体的产假天数需结合所在地区的具体规定来确定。如果所在单位有更为优厚的产假政策，通常会从其规定执行，但无论如何都不应低于国家规定的98天基本产假标准。
   • 为准确了解自身应享有的产假天数，建议查阅所在省份的相关规定或咨询当地的人力资源和社会保障部门。

举例说明： 假设一位在北京市工作的机关政府女性员工，她计划生育一个孩子。根据国家规定，她首先享有98天的基本产假。此外，根据北京市的规定，她还可以再享受60天的生育假。因此，她总共可以享受158天的产假。

法律建议：

• 在享受产假期间，机关政府女性员工应确保自己的合法权益得到充分保障，如工资、福利等不受影响。
• 如果单位在执行产假政策时存在违法行为，如克扣工资、缩短产假天数等，员工有权向当地的人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。