在政府上班的女职工产假天数，主要由国家规定的基本产假及各地可能的奖励性产假组成，具体天数需结合当地最新法律法规确定。以下是对产假天数的详细分析：
一、基本产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这包括：
- 产前可以休假的15天；
- 产后休息的时间；
- 为鼓励母乳喂养而增加的3天产假。
二、特殊情况下的产假
- 难产产假：如分娩过程中出现难产情况，产假将增加15天。
- 多胎产假：每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。
- 流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、奖励性产假（根据地方规定有所不同）
各地根据自身情况，在国家规定的基本产假基础上，可能还设有奖励性产假。以下是一些地方的奖励性产假规定：
- 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总产假天数为158天。
- 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除国家规定的产假外，再享受生育假六十天，总产假天数为158天。
- 广东省：女方享受额外的八十日奖励假，因此总产假天数为178天。
- 四川省：女方除国家规定的产假外增加产假六十天，总产假天数也为158天。
重要提示：
- 各省份的人口与计划生育条例可能有不同的额外规定，并且这些规定可能会随时间和政策变化而调整。
- 在具体应用时，请务必参照当地最新的法律法规来确定准确的产假天数。
如果您对当地具体的产假天数有疑问，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。