船员在船上打架受伤，责任划分需结合具体情况分析，以下是不同角度的责任认定及处理建议：

1. 民事侵权责任
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若打架由一方主动挑衅或实施暴力导致另一方受伤，挑衅方需承担主要赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理支出。若双方均有过错（如互殴），则按过错比例分担责任（例如一方70%、另一方30%）。
   关键点：需证明伤害与对方行为的因果关系（如监控录像、证人证言、医疗鉴定等）。

2. 劳动合同或雇佣关系下的责任
   若船员受雇于航运公司，根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。

• 公司未尽安全保障义务（如未提供安全环境、未及时制止冲突）：公司需承担部分责任；
  
• 船员自身故意或重大过失（如主动挑事）：公司可能免责或减轻责任。
  特殊情形：若公司强制要求船员超负荷工作导致情绪失控，可能被认定为存在过错。

1. 刑事责任风险
   若打架造成轻伤以上后果（如骨折、脑震荡），可能构成《刑法》第234条故意伤害罪，加害方需承担刑事责任，同时仍需赔偿民事损失。若双方达成和解并赔偿，可争取从轻处理（如缓刑）。
   提醒：海上环境特殊，司法机关可能考虑“封闭空间冲突”的特殊性，但法律标准与陆地一致。

2. 船舶管理方的连带责任
   根据《海商法》及相关国际公约（如MLC公约），船东有义务提供安全工作环境。若船上管理混乱（如未配备安保人员、未制定冲突处理流程），船东可能因未尽管理职责被追责，需与直接侵权人承担连带赔偿责任。

行动建议：

1. 立即报警并保留证据（伤情照片、医疗记录、证人联系方式）；
   
2. 通过船长或公司协调调解，优先固定赔偿协议；
   
3. 若协商无果，可向海事法院提起诉讼，主张侵权赔偿或劳动损害赔偿；
   
4. 若涉及刑事犯罪，及时委托律师介入，争取从宽处理。
   

如有进一步细节（如伤情等级、冲突起因、公司管理情况等），可向我补充说明，我会为您分析具体责任比例和维权策略。