若想证明给小三的转账记录实际上是给工人开工资，可以从以下几个方面入手来收集和提供证据：

1. 工资支付记录与凭证：

   • 工资条或工资单：提供详细的工资条或工资单，显示工人的姓名、工资数额、支付日期等信息，且这些记录应与转账记录中的金额和时间相吻合。
   • 银行流水对比：将转账记录与工人的银行账户流水进行对比，证明转账确实进入了工人的账户，且金额与工资条或工资单上的一致。
   • 劳动合同或雇佣协议：提供与工人签订的劳动合同或雇佣协议，证明双方存在雇佣关系，且协议中明确规定了工资支付方式和金额。

2. 工作记录与考勤：

   • 工作记录：提供工人的工作记录，如工作日志、任务完成情况等，证明工人确实在为你工作，且工作表现与工资支付相对应。
   • 考勤记录：如果有考勤系统或打卡记录，提供这些记录以证明工人的出勤情况，从而支持工资支付的合理性。

3. 证人证言：

   • 其他员工或同事的证言：如果有其他员工或同事知晓这一支付情况，可以请他们提供证言，证明转账确实是用于支付工人的工资。
   • 第三方机构的证言：如果支付过程涉及第三方机构（如银行、支付平台等），可以请求这些机构提供相关的交易记录或证明，以支持你的主张。

4. 沟通记录与解释：

   • 与小三的沟通记录：如果与小三之间有关于这笔转账的沟通记录（如短信、微信、邮件等），且这些记录中明确提到了转账是用于支付工人的工资，那么这些记录将是非常有力的证据。
   • 书面解释或声明：如果可能的话，让小三出具一份书面解释或声明，明确说明这笔转账的用途是支付工人的工资，而非其他目的。

5. 其他相关证据：

   • 税务记录：如果工资支付涉及税务问题，提供相关的税务记录或完税证明，以证明工资支付的合法性和真实性。
   • 公司财务记录：如果是通过公司账户进行转账，提供公司的财务记录或账目，以证明这笔转账是公司正常的工资支出。

在收集和提供这些证据时，需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性，避免提供虚假或伪造的证据。
• 尽可能提供全面和详细的证据，以支持你的主张。
• 如果可能的话，咨询专业律师（在这里就是我啦！）的意见，以确保你的证据收集和提供方式符合法律要求。