放杨树挣工钱这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动关系的合法性：
- 如果放杨树（即砍伐、移植或管理杨树）的行为是作为一项工作或职业进行，且雇主与劳动者之间建立了合法的劳动关系，那么挣工钱的行为就是合法的。这要求双方签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等条款，并遵守相关的劳动法律法规。
砍伐许可的合法性：
- 如果放杨树的行为涉及砍伐，那么必须获得相关的砍伐许可。根据《中华人民共和国森林法》等相关法律法规，砍伐林木需要办理砍伐许可证，并按照许可证规定的范围、数量、方式进行砍伐。未经许可擅自砍伐林木是违法的，可能会面临行政处罚甚至刑事责任。
工作安全与劳动保护：
- 在放杨树的过程中，如果涉及到高空作业、使用危险工具等，雇主有责任提供必要的安全培训和劳动保护措施，确保劳动者的人身安全。如果雇主未履行这些责任，导致劳动者受伤或发生其他安全事故，雇主可能需要承担相应的法律责任。
工资支付的合法性：
- 雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠或克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
针对您可能关心的具体情况，我给出以下建议：
- 如果您是雇主，请确保与劳动者建立合法的劳动关系，签订劳动合同，并遵守相关的劳动法律法规。在砍伐林木时，务必办理砍伐许可证，并按照许可证的规定进行砍伐。同时，提供必要的安全培训和劳动保护措施，确保劳动者的人身安全。
- 如果您是劳动者，请在与雇主签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。在工作过程中，遵守安全规定，正确使用工具和设备。如果雇主拖欠或克扣工资，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
最后，我想强调的是，法律问题往往涉及多个方面和细节，因此在实际操作中，如果您对放杨树挣工钱这一行为的合法性有任何疑问或担忧，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。