一般情况下，单纯的转账工资行为本身，警察通常不会主动知晓，但特定情况下警察可能会介入调查并了解相关情况。以下从不同角度为你详细分析：

正常工资转账情况

在正常的劳动关系中，用人单位按照劳动合同约定的时间和方式，通过银行转账等合法途径向劳动者支付工资。这种行为是合法且常规的经济活动，只要工资支付符合法律法规规定，比如不低于当地最低工资标准、按时足额支付等，通常不会引起警察的关注。因为警察的主要职责是维护社会治安、打击违法犯罪等，正常的工资转账并不在其常规的监管范围内。例如，小李在一家正规企业工作，企业每月按时通过银行转账向小李支付工资，这种情况下警察不会知晓这笔转账的具体情况，也不会进行干预。

涉及违法犯罪的工资转账情况

1. 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在拖欠工资、恶意克扣工资等违法行为，劳动者可能会向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。在调查处理过程中，如果发现用人单位的行为涉嫌犯罪，比如拒不支付劳动报酬罪，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会将案件移送给公安机关，此时警察就会介入调查。在调查过程中，警察会了解工资转账的相关情况，包括转账时间、金额、转账方和收款方等信息，以确定用人单位是否存在违法犯罪行为。例如，某公司长期拖欠员工工资，经劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，且涉及金额较大、人数较多，劳动监察部门将案件移送公安机关，警察就会对公司的工资转账记录等进行调查。
2. 工资转账涉及其他犯罪活动：如果工资转账与洗钱、诈骗等其他犯罪活动有关联，警察在侦查相关犯罪案件时，会通过调查资金流向等方式，了解到工资转账的情况。比如，不法分子利用用人单位的账户进行洗钱活动，将非法所得通过工资转账的形式进行转移，警察在侦查洗钱案件时，就会对涉及的资金转账进行调查，包括工资转账。

特殊情况下的调查权限

警察在依法执行职务时，具有一定的调查权限。如果警察怀疑某笔工资转账与违法犯罪活动有关，或者接到相关举报、投诉，经过合法的审批程序后，可以向银行等金融机构查询相关的转账记录。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规规定，公安机关在侦查犯罪的过程中，有权向有关单位和个人收集、调取证据，有关单位和个人应当如实提供证据。所以，在符合法律规定的情况下，警察是可以知晓工资转账情况的。

给你的建议：

• 对于用人单位：要严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免出现拖欠、克扣工资等违法行为，以免引起不必要的法律纠纷和警察的调查。
• 对于劳动者：如果遇到用人单位拖欠工资等违法行为，要及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，要保留好相关的工资转账记录等证据，以便在需要时提供给相关部门。

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