员工在店内吵闹被烫伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果烫伤与工作直接相关：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在店内吵闹是因为工作原因（如与同事讨论工作问题、处理工作纠纷等），且在此过程中不慎被烫伤，那么这种情形可能符合工伤的认定条件。
   • 举例来说，如果员工在店内因为工作需要与同事进行沟通，期间因情绪激动或动作过大导致热水溅出烫伤，这种情况下，烫伤与工作有直接关联，应被视为工伤。

2. 如果烫伤与工作无直接关联：

   • 若员工在店内吵闹并非因为工作原因，而是出于个人情绪发泄、与同事私人纠纷等非工作相关的原因，且在此过程中被烫伤，那么这种情形可能不符合工伤的认定条件。
   • 例如，员工因个人生活问题与同事发生争执，在争吵过程中不慎被烫伤，这种情况下，烫伤与工作无直接关联，通常不会被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。如果员工在店内吵闹是在工作时间前后，且是为了准备接下来的工作或清理工作现场等与工作有关的预备性或收尾性工作，那么在此过程中被烫伤也可能被认定为工伤。
   • 但需要注意的是，这种认定需要严格把握“与工作有关”的标准，避免将个人行为与工作行为混淆。

4. 排除非工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果员工是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致烫伤的，则不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 因此，在判断员工在店内吵闹被烫伤是否算工伤时，还需要排除这些非工伤情形。

法律建议：

• 如果员工认为自己在店内吵闹被烫伤属于工伤，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关证明材料。
• 用人单位在收到员工的工伤报告后，应及时进行调查核实，并根据《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。
• 如果员工对用人单位的工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结：员工在店内吵闹被烫伤是否算工伤，需根据烫伤与工作是否直接相关、是否发生在工作时间前后且从事与工作有关的预备性或收尾性工作、以及是否存在非工伤情形等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。