嫖娼行为在过去并不直接等同于需要接受劳动教养，且劳动教养制度现已废止。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动教养制度的历史背景：

   • 劳动教养制度是中国在特定历史时期实施的一项行政处罚措施，主要用于对有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人员进行强制性教育改造。
   • 该制度在实施过程中存在一些问题，如处罚过重、程序不透明等，因此逐渐受到了社会各界的质疑和批评。

2. 嫖娼行为的法律定性：

   • 嫖娼行为在中国法律中属于违法行为，通常依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚。
   • 根据该法，嫖娼者可能面临行政拘留、罚款等处罚措施，具体处罚力度根据违法情节的严重程度而定。

3. 劳动教养与嫖娼的关系：

   • 在过去，虽然嫖娼行为是违法的，但并不意味着所有嫖娼者都会被劳动教养。劳动教养的适用通常针对的是那些有多次违法犯罪行为、情节较为严重且社会危害性较大的人员。
   • 实际上，对于大多数初次或情节较轻的嫖娼者，公安机关更可能采取行政拘留、罚款等相对较轻的处罚措施。

4. 劳动教养制度的废止：

   • 值得注意的是，劳动教养制度已于2013年被正式废止。这意味着，自该制度废止以来，任何人都不会再因为违法行为（包括嫖娼）而被劳动教养。
   • 废止劳动教养制度是中国法治建设的重要进步，体现了对公民权利的尊重和保护。

5. 当前对嫖娼行为的处罚：

   • 在当前法律框架下，嫖娼行为仍然受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的规制。
   • 公安机关会根据违法情节的严重程度，对嫖娼者采取相应的行政处罚措施，如行政拘留、罚款等。

总结与建议：

• 嫖娼行为在过去并不直接等同于需要接受劳动教养，且该制度现已废止。
• 当前，嫖娼行为仍然受到法律的规制，违法者可能面临行政拘留、罚款等处罚措施。
• 作为公民，我们应该遵守法律法规，远离任何违法犯罪行为。如果你或你身边的人涉及此类问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解法律后果和应对策略。